本報訊 9月9日，吉林四平供電公司開展試點單位職業(yè)經理人聘用情況階段性總結評價工作。

　　今年3月份，四平供電公司進一步深化企業(yè)內部改革，健全市場化選人用人機制，推行職業(yè)經理人制度。該公司綜合考慮經營管理和干部隊伍狀況后，將伊通滿族自治縣供電公司作為職業(yè)經理人制度試點單位。目前，伊通滿族自治縣供電公司已完成職業(yè)經理人選聘、契約簽訂等工作。

　　在此次職業(yè)經理人選聘工作中，伊通滿族自治縣供電公司結合自身實際需求，面向企業(yè)內部大學本科及以上學歷在職員工開展內部市場化選聘，并鼓勵企業(yè)青年人才托舉工程儲備庫中的優(yōu)秀青年員工報名參聘。該公司通過筆試、面試、綜合測評和績效成績4個環(huán)節(jié)確定合適人選。為保證公平性和嚴肅性，伊通滿族自治縣供電公司全程委托第三方機構開展選聘工作，按照擇優(yōu)原則共聘任3名員工為職業(yè)經理人。