中國電力網訊　為使新學員更加全面、直觀的了企業(yè)日常工作、職責范圍，進一步提升其在崗位的綜合能力和實際操作能力，盡快走向工作崗位，大唐華銀株洲發(fā)電有限公司為每位新學員指定了師父，并開展為期3個月的現場實習培訓。

　　在新學員們簽訂完師徒合同后，他們被分為兩大組，分別分配到發(fā)電部和維護部，進行為期3個月的正式培訓。該公司要求，所有的師傅們在既定的時間里，在做好對徒弟的培訓工作的同時，不僅要認真履行培訓責任，制定詳盡的培訓計劃，更要將計劃落到實處，在培訓過程中毫無保留地傳授技術技能給徒弟，力爭按時或提前達到培訓目標要求，擔當起新的崗位職責。

　　該公司發(fā)電部、維護部以提高新學員的技能水平為抓手，全方位、多層次開展員工教育培訓工作，助力學員們的素質提升。根據大家實際需要，因地制宜開展崗位練兵活動，讓員工邊學邊用，活學活用，理論與實踐相結合，“量體裁衣”“因需施教”為其制定詳細學習計劃，采用一對一、師帶徒，進行由淺入深、循序漸進的培訓工作，并結合定期考試，督促新學員們認真學，讓學習成為一種常態(tài)。