浪花融入江水才不會干涸，江水有了浪花才更有活力。江西水電2021年新員工已全部入職，新入職員工將分赴二級單位或項目部等不同的工作崗位，融入青春電建的火熱熔爐，去譜寫藍色夢想。

入職前，公司人性化組織了入職培訓(xùn)及戶外拓展等活動。此次培訓(xùn)工作公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，為把培訓(xùn)工作更有序、高效的進行，專門成立了職工教育培訓(xùn)中心，配備了全套的培訓(xùn)設(shè)施，安排了相應(yīng)的管理人員，保障了培訓(xùn)學(xué)習(xí)的需要。企業(yè)文化浸潤新員工的同時，也把安全生產(chǎn)的專業(yè)知識授予新員工，幫助他們更快融入公司，把所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為實際應(yīng)用。

在入職培訓(xùn)開班典禮上，公司領(lǐng)導(dǎo)對新員工的到來表示熱烈歡迎。希望新員工能把握青春，艱苦奮斗。堅持學(xué)習(xí)，勤于積累。在工作中的腳踏實地，勇于擔當。挑戰(zhàn)自我，勇于創(chuàng)新。

本次新員工培訓(xùn)以塑造新員工優(yōu)秀習(xí)慣，引導(dǎo)新員工融入、適應(yīng)、認可電建文化，加強新員工對企業(yè)的歸屬感和認同感。培訓(xùn)對新員工培訓(xùn)課程進行整體架構(gòu)調(diào)整，結(jié)合各業(yè)務(wù)板塊，將14天培訓(xùn)進行階段劃分，設(shè)置了7個篇章的培訓(xùn)課程，涵蓋企業(yè)文化教育、商務(wù)禮儀、公司“十四五“”戰(zhàn)略規(guī)劃、工程項目管理、國際業(yè)務(wù)、安全管理、人力資源管理等內(nèi)容。同時貫徹執(zhí)行江西省、南昌市疫情防控通知要求，確保培訓(xùn)、防疫防控工作萬無一失。

為促進新員工全方位成長，戶外拓展精心設(shè)置了豐富多樣的活動，讓新員工在實踐中學(xué)習(xí)進步，在互動中收獲友誼，在活動中感受溫暖，在競技中享受樂趣。

入職培訓(xùn)結(jié)束后，新入職員工們一致表示，在今后的工作中將以務(wù)實的工作作風(fēng)、飽滿的工作熱情、負責(zé)的工作態(tài)度努力去完成每一項工作任務(wù)，不斷鍛造專業(yè)技術(shù)能力，在新的征途上一展抱負，大顯身手，為美好的明天拼搏奮斗。