近日，2022年新員工入職培訓在山東電建寧夏公司拉開帷幕，來自全國各地的61名新員工參加了開班儀式。

據(jù)悉，山東電建寧夏公司人力資源部圍繞企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及各單位用工需求計劃，及山東公司下達的用工指標，自2021年9月開始開展2022年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作，分批次先后赴寧夏大學、北方民族大學、寧夏理工學院等區(qū)內(nèi)幾所高校進行校園專場招聘，并在區(qū)外西安、蘭州、湖北、山西、沈陽、內(nèi)蒙古、江西等二十余所高校發(fā)布招聘信息，進行線上宣講會。積極與各高校就業(yè)指導中心取得聯(lián)系，協(xié)助做好校園招聘信息的宣傳和推薦。同時還在各招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，讓更多應(yīng)聘者了解公司。通過線上+線下招聘模式，共計招聘公司急需相關(guān)專業(yè)的61名應(yīng)屆畢業(yè)生，從招聘到面試再到協(xié)議簽訂，共耗時9個月，最終完成令人滿意的招聘成績。

企業(yè)競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。目前，山東電建寧夏公司存在領(lǐng)導干部能力不足與公司快速發(fā)展的矛盾，為給企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供強有力的人力資源保障，山東電建寧夏公司在“選”上下功夫，聚焦企業(yè)發(fā)展急需人才。面對新形勢下公司的發(fā)展，山東電建寧夏公司人力資源部向公司各職能部室、專業(yè)公司征集人才需求計劃，編制年度勞動用工計劃，并對專業(yè)范圍、學歷條件作了新要求。以高校引進、社會招聘、勞務(wù)派遣等多種形式，面向全國各地展開招聘，不斷引進新鮮血液，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，打造新型人才隊伍梯隊，為山東電建寧夏公司發(fā)展挖掘優(yōu)秀人才。

與此同時，山東電建寧夏公司在“育”上下功夫，提升人才隊伍素質(zhì)。不斷提升職工技術(shù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，著力打造高技能人才隊伍。提出了系統(tǒng)培養(yǎng)規(guī)劃，建立了崗前培訓、定向培養(yǎng)、跟蹤考評、選拔使用等常態(tài)管理模式。針對新入職大學生，山東電建寧夏公司制訂了《新入職大學生人才培養(yǎng)方案》，通過分階段、分專業(yè)的專項跟蹤培養(yǎng)提高新入職員工綜合素質(zhì)與專業(yè)技能操作水平，從而建立一支愛崗敬業(yè)、訓練有素、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)人才隊伍。

隨著企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的腳步，山東電建寧夏公司將給廣大員工提供更多、更大、更寬廣的發(fā)展平臺，讓每一位員工在實現(xiàn)個人價值的同時，助力企業(yè)發(fā)展。