為全面掌握領導干部的個人有關事項，切實把好廉政意見回復關，確保干部選拔任用、因公因私出國(境)、評優(yōu)評先等工作公平公正開展，國網(wǎng)宜春供電公司建立健全五級及以上黨委管理干部的電子化廉政檔案，通過“動態(tài)調整+年度更新”，不斷完善領導干部個人廉政檔案。

　　加強部門聯(lián)動，以“準”為基。為保證領導干部個人信息的完整準確有效性，宜春公司紀委加強與相關部門的溝通聯(lián)系，以專業(yè)數(shù)據(jù)為依托，通過收集領導干部個人有關事項報告表，持續(xù)收集完善領導干部出國、房產和資金使用等情況，全面掌握領導干部個人有關事項，使廉政“體檢”更加深入精準。

　　建立協(xié)同機制，以“全”為要。為及時把握公司的政治生態(tài)形勢，掌握相關問題線索的處置進展情況，宜春公司紀委通過定期與法律部、黨委組織部開展會商，全面分析問題線索涉及的領域、問題發(fā)生的土壤和根源，明確下一步整治方向和防范措施，全力推動公司政治生態(tài)持續(xù)向好。

　　正視處理處分，以“嚴”為本。為確保廉政審核的權威性，宜春公司紀委始終堅持客觀公正、實事求是的原則，對領導干部受到的處理處分不回避、不掩蓋，認真審核擬提拔任用、評優(yōu)評先等人員的違紀違法情況，敢碰硬、敢擔當，對領導干部不如實匯報個人有關事項進行嚴厲查處，讓有為者有位、能干者能上。

　　下一步，國網(wǎng)宜春供電公司紀委將繼續(xù)抓實抓細日常監(jiān)督，嚴密細致地查處領導個人或近親屬“靠企吃企”、違規(guī)經商辦企業(yè)等違規(guī)違紀行為，嚴把廉政意見程序關、審核關、回復關，堅持嚴的主基調不動搖，切實做到對組織負責，對干部員工負責。(龔宇琴)