中國電力網(wǎng)訊 為全面推進基層班站所長隊伍建設，臨滄鳳慶供電局著力打造一支結構合理、數(shù)量適中、素質(zhì)優(yōu)良的“四會”班站所長隊伍，逐步形成較為完善的班站所長“選用育留管”工作機制，建強班站所長隊伍，調(diào)動基層積極性，激發(fā)基層隊伍活力。

　　根據(jù)《臨滄供電局2020-2022年班站所長隊伍建設實施方案》，臨滄鳳慶供電局規(guī)范班站所組織機構和崗位設置，加強班站所人力資源配置，選優(yōu)配強“兵頭將尾”，2021年底實現(xiàn)一線班站所“整編滿員”。一是班站所長配置充足，鳳慶供電局班站所長定編73人，在崗73人，配置率100%。二是班站所長后備人才儲備比例高，動態(tài)管理后備人才庫，現(xiàn)有73名班站所長，建立后備人才庫112名，班站所長后備人才隊伍比例1：1.53。三是從源頭控制新聘任班站所長，全局常態(tài)化開展班站所長公開組競聘工作，共開展班站所長公開選聘5次，2021年新聘任班站所長20人，其中公開組競聘15人，公開組競聘率75%。四是強化班站所長“四會”輪訓，參加臨滄供電局統(tǒng)一舉辦的4期班站所長及后備人才輪訓，2021年完成107人輪訓，輪訓率95.5%。