中國電力網(wǎng)訊(通訊員：張博) 為迎接年底的公司專業(yè)普考，六五四供電公司提前組織參考人員進行考前測試，以考試成績?yōu)閰⒖紭藴手贫ú町愋詫W習方案，開展培訓課堂，以點帶面拓寬知識結(jié)構(gòu)，力求理論水平獲得提升，為新一年的安全生產(chǎn)及人才培養(yǎng)打好堅實基礎(chǔ)，力爭在考試中取得優(yōu)異的成績。

　　為保證此項工作落實、落地，六五四供電公司采取班組集中、專業(yè)集中、分時段集中等學習方式，集中學習理論知識，補齊理論短板，形成比超趕學的良好氛圍。同時根據(jù)職工的學習進度，針對性的出日考卷及周模擬卷，有效調(diào)動了參考人員的學習積極性，提升了職工應(yīng)考備賽的信心。

　　在備考階段單位提倡將普考融入到班組的日常培訓，班組長負責起督促、帶頭作用，為班組成員制定普考內(nèi)容學習。公司負責組織定期對安全規(guī)程、技能實操、理論基礎(chǔ)等知識進行考試測驗，對考試成績實行考核制度，獎懲分明。為使備考過程更加積極有效，單位培訓員匯總整理每日成績后于第二天對大家的得分情況進行通報，各班組長對本班組參考率、參考成績負責，對未按時參加考試，考試合格率沒有達到要求的班組在月度績效中予以考核，全面保障普考工作全面開展，不留死角。針對基礎(chǔ)較差。同時，單位采用包聯(lián)工作模式，由分管領(lǐng)導直接負責成績較低的參考人員，對此類人員的學習效果和學習成績直接負責。

　　人才隊伍的鍛煉需要扎實的專業(yè)理論知識，相信在普考階段性學習計劃的實施下，參考人員專業(yè)技能會有較大的提升，通過這樣涉及人員廣、專業(yè)性強、競爭激烈的普考活動，能夠做到以考促學、以考促訓，切切實實讓員工較快地提高了整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。