中國電力網(wǎng)訊(通訊員 陳蓉) 5月13日下午，國網(wǎng)祁陽市供電公司將周例會轉(zhuǎn)變成現(xiàn)場辦學式“培訓+周例會”，組織30余名員工，前往該公司長虹供電所，開展接地電阻、絕緣電阻、直流電阻的實操培訓。這是該公司深入推進現(xiàn)代班組建設，實施“技能強企工程”的一個縮影。

　　該公司制定加強培訓管理工作質(zhì)量考核實施方案和提升班組培訓質(zhì)效實施方案，著力提升培訓精準度。該公司積極落實新員工“三導師”配備管理機制，嚴格“師帶徒”考核，針對“不會干”問題開展全員崗位輪訓，對供電所員工分別開展配電技能比武活動和裝表接電技能通關(guān)考核，帶動全員學技術(shù)、找差距、當能手，不斷夯實班組管理基礎。

　　該公司12個供電所均建立一根培訓電桿，由老師傅帶領，對全所男員工開展登桿作業(yè)培訓，并準備三相表計、單相表計，全力培養(yǎng)女員工裝表接電技能。同時，對班組長、供電所長開展進階段式輪訓，切實提升全員業(yè)務技能，促進該公司23個班組建設成為安全型、技能型、實干型、創(chuàng)新型、較真型的現(xiàn)代班組。

　　據(jù)統(tǒng)計，自5月份以來，該公司已開展班組培訓15期，培訓人數(shù)86人次，有效推進班員從“要我培訓”向“我要培訓”轉(zhuǎn)變。下一步，祁陽公司將帶動全員學技術(shù)、找差距、當能手，不斷夯實班組管理基礎，努力打造一支技能過硬、思想過硬、一專多能的復合人才隊伍。