中國電力網訊 為深入推進烏海市千里山供電分公司人才培養(yǎng)體系建設，促進公司《人才培養(yǎng)實施辦法》有序推進，千里山供電公司職工代表張瀝文走進千鋼供電所，監(jiān)督檢查人才培養(yǎng)工作。

　　職工代表張瀝文對個人培養(yǎng)目標的制定、每月培養(yǎng)計劃的完成情況、支撐材料是否完善、培養(yǎng)人評價等方面進行了深入的監(jiān)督檢查，并參照《千里山供電公司人才培養(yǎng)考核實施細則》對千鋼供電所的人才培養(yǎng)工作進行評分。在檢查過程中，職工代表對《千里山供電公司人才培養(yǎng)實施辦法》中重新修訂的部分進行了詳細的說明，同時對供電所人才培養(yǎng)工作中存在的個人培養(yǎng)目標制定不明確等問題，提出了整改意見。檢查結束后，千鋼供電所的人才培養(yǎng)管理員表示：“這次的監(jiān)督檢查很及時，加深對公司《人才培養(yǎng)實施辦法》理解，有利于對供電所里人才培養(yǎng)工作的實施和管理。”

　　人才培養(yǎng)工作開展以來，烏海市千里山供電分公司從基層班組抓起，高度重視人才培養(yǎng)體系建設落實落地。通過本次職工代表巡查工作，強化了該公司《人才培養(yǎng)實施辦法》的實施細節(jié)，加強了各班組間的學習交流，為促進該公司人才培養(yǎng)工作有序推進、形成閉環(huán)管理夯實了基礎。